Empresarios y trabajadores.

Si bien siempre han existido las desigualdades sociales, no es menor tratar de analizar el por qué de esta situación y cuestionarse qué es lo que ocurre que impide que se produzcan avances en miras de relaciones más equitativas.

Lo mejor siempre será mirar todos los puntos de vistas que existan, todo con el fin de formarse un conocimiento y reflexión más acabado del tema.

Se ha visto en la historia que diversos personajes han tratado de acabar con las desigualdades sociales, ya sean desde las personas que trabajan hasta las mismas empresas.

Siempre se ha dicho que las empresas son las más grandes generadoras de empleos y riquezas, satisfaciendo a grandes escalas las necesidades de la gente, permitiéndoles tener acceso a bienes que satisfagan sus necesidades y que, por lo mismo, deben ser reconocidos como uno de los grandes motores económicos y sociales de los países, debiendo otorgárseles mayores libertades a las empresas que les aseguren una libre contratación con los trabajadores en aras de que estos puedan surgir en un mundo económicamente competitivo, así, proponen que medidas restrictivas como la limitación de los horarios de los trabajadores, de los sobre tiempos (léase horas extras) y limitaciones de trabajo a los jóvenes y a las mujeres redunda en una baja tasa de participación laboral, atentando consecuencialmente con que la gente salga de la pobreza y que además las leyes limitan las libertades de la gente en la medida que se establecen limitaciones para despedir a la gente, ya que las empresas teniendo en vista estas limitaciones prefieren no contratar personal, ya que luego para su despido resulta muy costoso este concepto, debido a que se deben otorgar indemnizaciones impuestas por la ley y sus eventuales gastos judiciales.

Pero cabe preguntarse si es realmente efectivo, ya que si analizamos punto por punto cada uno de los temas planteados precedentemente podremos formarnos una idea de qué podrá ocurrir que aún no se logran las igualdades que todos proclaman buscar, así:

- Si bien las empresas generan empleos, lo hacen en términos que siempre serán más favorables a ellos y con muy pocos beneficios a sus trabajadores, ya que en las empresas existen economistas que lo que buscan es la maximización de capitales a un menor costo (denominado “Costos – Beneficios") y la única manera de ahorrar costo para generar grandes utilidades es el establecimiento de salarios mínimos que son insuficientes para el desarrollo de las personas, limitación de beneficios que signifiquen un gasto a la empresa, como las vacaciones proporcionales que hacen que tengan menos tiempo a los trabajadores en sus faenas, así como en el caso de las mujeres a las cuales permitiéndoseles el descanso pre y post natal se genera una limitación de ingresos a las empresas en cuanto permite que estas personas se ausenten de sus labores, pero como dijo Platón, si bien “el trabajo dignifica a la persona”, no es menos cierto que ellas también deben descansar ya, en el primer caso para recuperar las energías que durante todo un año han gastado y que necesitan para iniciar un nuevo año de producción y en el segundo caso para poder tener relaciones familiares que permitan la integración de las personas y no su desintegración en pro de la sola producción.

- En relación a la generación de riquezas, cabe preguntarse ¿generadas para quién?, ya que aún vemos que basándose en la alta competitividad hay más gente dispuesta a tener un trabajo no muy bien remunerado a estar ociosa, lo cual genera un descontento en los trabajadores ya que si se ven riquezas, estas solo se ven para un cierto sector y no para todos equitativamente.

- Se habla de satisfacción de necesidades, pero de qué clase, en relación a las necesidades primarias de las personas cada día se establecen precios mas prohibitivos y en relación a las secundarias, son solo necesidades que las empresas mediante la publicidad hacen creer a la gente que las necesita; además, si hoy existen necesidades, dentro de las más importantes están las referidas a la alimentación, tema en el cual vemos que con la explotación indiscriminada de los suelos se tornan áridas las tierras que algún día fueron fértiles, provocándose la concatenada creación deficitaria de alimentos, cuya escasez se rige hoy por el libre mercado en que ante la baja oferta de alimentos y la demanda sostenida o en aumento de ellos por parte de la población genera la temida alza de sus precios, todo lo cual ante un estancamiento en los salarios se produce que la gente consuma menos alimentos o de menor calidad.

- Si se considera como uno de los grandes motores económicos y sociales de los países a las empresas lo cual es un punto de vista favorable para ellos, debemos reflexionar a qué costo se produce esto, ya que vemos como el medioambiente y su biodiversidad son deteriorados, debido tanto a la explotación indiscriminada de los suelos, como por la construcción masiva de estructuras, ya de fabricas, viviendas, carreteras, etc; lo cual se aprecia mejor en las grandes urbes en que donde antes habían lugares llenos de naturaleza hoy por los “avances” estos son reemplazados por construcciones. También, ante la gran competencia laboral existente y la baja remuneración los trabajadores optan por trabajar horas extras, lo cual implica el agotamiento temprano de las capacidades humanas y el deterioro de las relaciones familiares por la escasez de tiempo dedicado al descanso y a la familia.

- En torno a la libre contratación, hay diversos puntos a tratar:

1. La limitación de los horarios de trabajo y de los sobre tiempo son necesarios en vista de que si no existiera reglamentación, las personas terminarían realizando labores por jornadas demasiado extensas que sólo producen agotamiento en los trabajadores y beneficios para las empresas, y en que el pago por realización de horas extras la mayoría de las veces es un beneficio mínimo que no se aprecia en gran medida qué beneficios produce al trabajador.

2. La limitación de trabajo por la edad también es necesario reglamentarla, ya que se debe asegurar que las personas que no son hábiles para celebrar contratos de trabajos por si mismos como es el caso de los menores de 18 años, supone su incapacidad de realizar labores que aunque sean remuneradas los alejen de su ciclo normal de desarrollo de vida en que por beneficios económicos vean abandonadas su infancia y fuerzas de niño, ya que de trabajar en alguna parte por ser menores de edad no poseen mucha conciencia de retribución equitativa de sus labores, conformándose por sueldos bajos y realizando las mismas funciones que realizaría una persona adulta, pero por un costo mayor.

3. Las únicas limitaciones que se establecen en los temas referidos a las mujeres son impuestas a las empresas, creándose los fueros maternales como medida de protección a las mujeres madres para evitar su despido libre por el solo hecho de ser madres y crear vida en este planeta, en que las empresas el embarazo lo ven nada más que como una limitación de ingresos de capitales, significando una perdida de producción para las mismas.

4. Es imperativo prohibir el despido libre en que no se asegure estabilidad de trabajo a una persona y que por consecuencia se limiten los pagos por distintos conceptos que deben prestar las empresas a sus empleados al momento de despedirlos, ya que implicaría inestabilidad económica para las personas al poder ser despedidas en forma libre de sus trabajos y el no reconocimiento de las labores entregadas por estos a las empresas durante un periodo de tiempo que sirvieron a ella.